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Pasos del proceso de reclutamiento y selección

• 1- Preselección y descripción del puesto: Analizar la necesidad del área solicitante, así como el perfil de puesto.
• 2- Publicación de la oferta: Se efectúa en las diferentes plataformas u otros medios de comunicación con las especificaciones del puesto a contratar, con el propósito de que las personas interesadas nos contacten.
• 3- Recopilación y análisis de curriculums: Producto de la publicación de la oferta se reciben los curriculums los cuales son analizados de cara al cumplimiento con el perfil del puesto, y se preseleccionan aquellos que cumplen para continuar con las siguientes fases del proceso de reclutamiento.
• 4- Aplicación de pruebas de selección: A los candidatos preseleccionados se les realizan pruebas psicométricas, pruebas de conocimiento técnico dependiendo del puesto a reclutar, permitiendo así obtener evaluación integral de aspectos de la personalidad, cómo se relaciona con las personas o si realmente tiene una habilidad profesional técnica y específica.
• 5- Entrevista psicolaboral: Es el proceso donde se realiza una entrevista virtual o presencial a aquellos postulantes que han superado las fases previas, procurando conocer y analizar a la persona en cumplimiento con las exigencias del puesto.
• 6- Aplicación de pruebas o entrevistas técnica de conocimiento: Se miden las competencias técnicas del postulante, siempre y cuando el puesto a contratar a sí lo amerite.
• 7- Entrevista por competencias personales: Se realiza en conjunto con el profesional de psicología y el líder del área donde se requiere el recurso, en donde se evalúa el cumplimiento de las competencias personales, para asegurarnos de que se va a contratar a la persona idónea al puesto vacante.
• 8- Análisis y elección final: En esta fase se conforma el expediente con la documentación requerida para enviar ya se a través de una terna o nómina aquellos postulantes que cumplan con la necesidad del área solicitante.

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