Plan Voluntario de Pensión Colectiva
BCR Pensiones cuenta con la aprobación de la Superintendencia de Pensiones (SUPEN), para la comercialización de planes voluntarios de pensiones colectivos en dólares y colones.
Estos planes están diseñados con el objetivo de promover la cultura de ahorro con fines previsionales, de manera que entre los empresarios y sus colaboradores, puedan contribuir con una mejor calidad de vida, cuando llegue el momento de jubilación de sus trabajadores.
Además, son una excelente oportunidad para que las empresas continúen con su plan de incentivos a los colaboradores a un costo más bajo que en otros instrumentos, dado que la Ley de Protección al Trabajador (Ley 7983) permite exoneraciones en el impuesto sobre la renta y las cargas sociales.
Estos convenios colectivos, han sido incorporados por varias empresas, como parte de las acciones del Programa de Responsabilidad Social, ya que se traducen en beneficios tangibles para el personal, pensando en su bienestar de mediano y largo plazo.
Consiste en la firma de un contrato o convenio “marco” entre la Empresa y BCR Pensiones, en el cual se establecen condiciones particulares para administrar los recursos que servirán de complemento para una pensión adicional a la que recibirán por el Régimen Básico los trabajadores.
En este contrato se establece la posibilidad de que tanto el trabajador como el patrono realicen aportes periódicos a la cuenta individual de pensión del trabajador, establecidos como un porcentaje del salario o monto fijo.
Este tipo de convenios, permite de acuerdo con la Ley 7983, que los aportes que ambos efectúen, se consideren como gastos deducibles para la base de cálculo del impuesto sobre la renta y varios rubros de cargas sociales, con un tope del 10,00% del salario.
Por tal razón, trabajadores y patronos además de contribuir con las pensiones complementarias, logran una mayor liquidez, producto de las exoneraciones. Veamos un ejemplo:
Beneficios para el Trabajador
Beneficios para la Empresa
Tipo de cambio
USD
EUR
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