Comité Corporativo de Nominaciones y Remuneraciones

Comité Corporativo de Nominaciones y Remuneraciones

Para cumplir con lo establecido en los acuerdos Conassif 04-16 Reglamento sobre Gobierno Corporativo y Conassif 15-22 Reglamento sobre idoneidad y desempeño de los miembros del Órgano de Dirección y de la Alta Gerencia de entidades y empresas supervisadas, al Comité Corporativo de Nominaciones y Remuneraciones le corresponden las siguientes funciones:

a. Identificar y recomendar las personas candidatas (miembros externos y fiscales) a integrar   las juntas directivas de las subsidiarias y de comités, cuando aplique; además, para el Banco los puestos de gerente general y subgerentes, auditor general y subauditor, gerente corporativo de riesgo, oficial de cumplimiento titular y adjunto, tomando en cuenta las recomendaciones de los comités técnicos cuando corresponda, los criterios y disposiciones establecidas en la normativa externa e interna que regula la idoneidad  y el desempeño de los miembros de los órganos colegiados y de las altas gerencias de las entidades supervisadas. 

b. Analizar y recomendar el informe anual de resultados del cumplimiento de la normativa en materia de idoneidad y desempeño de los miembros de los órganos colegiados, fiscalías y altas gerencias. 

c. Conocer y recomendar al Órgano de Dirección las políticas y prácticas de remuneración de las personas trabajadoras del Conglomerado Financiero BCR.

d. Analizar y proponer a la Junta Directiva General las recomendaciones correspondientes, cuando se conozcan propuestas de ajustes en la estructura salarial. 

e. Analizar y recomendar los ajustes salariales correspondientes, relacionados con los puestos que son de elección del Órgano de Dirección y que no estén sujetos a las normas de convención colectiva vigente.

f. Informar al Órgano de Dirección y dar seguimiento a las medidas correctivas que deban adoptarse cuando se encuentre un hallazgo adverso con respecto a la idoneidad o al desempeño de un miembro de un órgano colegiado o de la Alta Gerencia, individualmente o en conjunto, que evidencie puntos de mejora o incumplimientos al marco legal que justifique la no designación, incompatibilidad, prohibiciones o cese del puesto.

g. Conocer y recomendar a la Junta Directiva General, el instrumento de evaluación individual de desempeño de las personas externas que son parte de una junta directiva de subsidiaria, comités de apoyo y de las fiscalías; así como, conocer los resultados anuales de la evaluación.
 

 

Miembros de este Comité: